5P目标管理是根据注重结果的思想，先由组织最高管理者提出组织在一定时期的总目标，然后由组织内各部门和员工根据总目标确定各自的分目标，并在获得适当资源配置和授权的前提下积极主动为各自的分目标而奋斗，从而使组织的总目标得以实现的一种管理模式。5P目标管理将带领企业人员一起参与到目标制定、检查、实施的环节中来，杜绝流于形式的学习，让企业方能够真正掌握目标制定的方法。
比佛利管理咨询针对中国企业管理特色所研发的目标运营管理系统，旨在建立完整的目标管理体系，实现为企业经营业绩持续增长提供强劲助力，解决企业在构建战略与商业模式后如何规划实施与跟踪循环改善的核心问题。
